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14/01/2005
Dipendenti? Giovani e in crescita

Più tutele sanitarie, pensionistiche e salariali per i quasi 1.000 lavoratori Sacmi Imola

Giovani, sempre più spesso laureati, garantiti dalle forti tutele mutualistiche di una cooperativa di lavoro che ne fa il proprio interlocutore primario. I dipendenti Sacmi, fotografati dal primo Bilancio sociale della Cooperativa, hanno raggiunto nel 2003 quota 983, con un organico in crescita costante nell’ultimo biennio (+2% rispetto al 2002 e +4,5% rispetto al 2001). I giovani rappresentano la maggioranza degli addetti (due su tre hanno tra i 25 e i 45 anni), con una forte concentrazione di personale compresa tra i 25 ed i 35 anni. Il loro legame all’impresa è testimoniato dal fatto che il 44% dei dipendenti ha un’anzianità lavorativa dai 6 ai 15 anni.
Nel corso del 2001 e del 2002 sono state significative le assunzioni nel settore della ricerca e dello sviluppo, con un aumento degli addetti qualificati in possesso di lauree tecniche e scientifiche. Della relazione con il personale, emerge dal Bilancio sociale, sono significativi soprattutto gli aspetti mutualistici:  464 check up effettuati sui dipendenti oltre quelli obbligatori per legge, la polizza sanitaria gratuita per tutti gli addetti, il fondo pensione che coinvolge quasi il 50% dei lavoratori e ha comportato per Sacmi un esborso pari a 1.456.213 euro nel solo 2003, a cui si aggiunge la possibilità di associarsi al fondo Cooperlavoro, ad oggi attivato da 96 dipendenti. Dal punto di vista contrattuale i salari in Sacmi sono del  7% superiori a quelli erogati in media alla categoria. Inoltre, nel 2003, sono state 17.500 le ore di formazione erogate (con 300 mila euro investiti), mentre ammontavano a 188.378 euro gli investimenti in salute, sicurezza ed ambiente.

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