УСТОЙЧИВОЕ РАЗВИТИЕ: принцип взаимности, сотрудничество и этический кодекс

«Наша обязанность - обеспечить всех соучредителей, сотрудников компании и членов сообщества равными возможностями для их развития и роста, для обмена знаниями и опытом, в соответствии с принципами и ценностями нашей политики корпоративного управления».

Сотрудничество как ценность

Вся деятельность компании "САКМИ" – внутренняя и внешняя, с самого начала и по сей день, строится на принципе взаимности. Он выражается в конкретных действиях компании, предпринимаемых ею из года в год для поддержки проектов и программ в различных областях: от внедрения принципа бережного обращения с окружающей средой до планов профессионального роста вовлеченных участников, от программ развития территорий присутствия до создания новых возможностей для развивающихся стран.

С 2003 года «САКМИ» публикует корпоративный «Отчет о социальных инвестициях», переименованный в 2014 году в «Отчет по устойчивому развитию компании». Таким образом, компания стремится заявить о важности совместных усилий и о своей приверженности признанным на международном уровне принципам социальной и экологической ответственности. С 2018 года издается «Годовой интегрированный отчет», в котором представлены экономические результаты компании совместно с ее показателями в социальной и экологической сферах. Этот отчет - отражение усилий компании, направленных на создание общих ценностей – для своей общественности и для соответствующих территорий присутствия.

ОТЧЕТ ПО УСТОЙЧИВОМУ РАЗВИТИЮ

Этический кодекс

Компания «САКМИ» на практике придерживается политики корректного профессионального поведения в отношении своих учредителей, сотрудников, клиентов, партнеров, поставщиков, институтов и конкурентов, и стремится к постоянному улучшению таких межличностных и профессиональных отношений. С этой целью в 2005 году «САКМИ Имола» разработала и внедрила свой этический кодекс – корпоративный свод правил, объединяющий и регулирующий поведение всех сотрудников компании. Правила и нормы Кодекса распространяется на всех взаимодействующих с компанией сторон и являются основным ориентиром в работе тех, кто ее возглавляет. Конечно же, правилами Кодекса руководствуются и все сотрудники глобальной «Сети САКМИ», с учетом специфики деятельности отдельных компаний.

КОМПАНИЯ В ЛИЦАХ

Стандартизация и сертификация систем менеджмента

В понимании «САКМИ», быть социально ответственной компанией – значит уметь находить наилучшие решения по обширному кругу вопросов: формирование и поддержание уважительного отношения к профессии, забота об окружающей среде и соблюдение принципов социальной этики – всё это ключевые факторы повседневной деятельности организации.

«САКМИ» создала систему менеджмента и прошла соответствующую сертификацию по международным стандартам: ИСО 14001 (экологический менеджмент), ИСО 1901 (менеджмент качества), ISO45001 (менеджмент охраны здоровья и безопасности труда).

В настоящее время «САКМИ Имола» использует интегрированную систему менеджмента, соответствующую следующим стандартам:
UNI EN ISO 9001: 2015 - Качество
UNI EN ISO 14001: 2015 - Окружающая среда
UNI ISO 45001: 2018 - Здоровье и безопасность
В течение 2020 года был завершен переход на новый стандарт системы менеджмента безопасности труда и охраны здоровья (ISO 45001), кроме того была создана специальная рабочая группа для внедрения всех законодательных и санитарных указаний, касающихся мер, которые должны быть приняты для обеспечения непрерывности производства в условиях безопасности для всех работников.

«САКМИ» И ПРОГРАММА ПО ОХРАНЕ ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ И РАЗВИТИЮ ТЕРРИТОРИЙ